案情简介

小群于2017年5月入职某制罐公司任叉车工，合同期限三年。

2019年5月一天，小群在工作场所因与主管小益发生口角，遂回到旁边的宿舍休息。十分钟后，小益到小群休息的宿舍，与小群争执并发生撕打，后小群报警并到医院检查治疗。

经当地公安机关调解，小益赔偿小群经济损失5000元。数天后，小群所在的制罐公司向小群发出解除劳动合同通知书，理由是小群在工作场所与人打架，违反了员工手册相关条款。

小群对公司的处理决定不服，委托本律师向某区劳动仲裁仲裁委员会申请仲裁。

经仲裁委审理后作出裁决，某制罐公司支付小群违法解除劳动合同赔偿金2.5万元。

律师分析

1.劳动案件涉及到的法律规范面广、琐碎，需要律师抓住案件争议焦点。本律师接受委托后，认为是用人单位依照劳动合同约定主动解除劳动合同，重点是小群是否违反了用人单位的劳动制度，且相关的规章制度是否依法制订，依法进行过公示。

2.律师要求小群提供员工手册，发现用人单位引用的规章制度与实际情况不符，用人单位规章制度规定员工不得在工作场所斗殴，而小群与小益撕打时是在休息场所，且系小益到宿舍主动挑衅，不是相互斗殴，过错全部在于小益。

3.为此，本律师与小群一起到公安机关调阅复制了相关卷宗，卷宗内材料显示，小益在公安机关向小群赔礼道歉，并主动赔偿小群损失5000元。

4.将上述证据提交仲裁委后，相关证据得到了仲裁委的采信，并认定某制罐公司违法解除劳动合同，应支付小群违法解除劳动合同赔偿金。

办案感悟

1.律师在办理案件中，尤其在办理劳动合同案件中，一定要细致，准确抓住案件的争议焦点，细节往往决定成败。

2.本案中用人单位解除劳动合同引用了员工手册的相关条款，对于相关条款的解析显得尤为重要。本案中，用人单位并没有细致分析相关条款，而仅以双方撕打为由解除劳动合同，显然过于草率。

3.因此，无论是用人单位，还是劳动者，既然双方签署了书面劳动合同，那么对于劳动合同中的条款都要认真研读，并严格执行，必要时可由专业律师代为起草。劳动合同和规章制度应指向明确，不能存在歧义，不能滥用合同条款，否则面临败诉的风险。