小董是一名电气焊工人，他受雇于一家建筑工程公司，小董的工作是进行工件焊接工作。今年7月，小董在工作时不慎将左手烧伤，经过半个月的住院治疗，目前已经伤愈。在小董住院期间，他所在的建筑公司为他垫付了医药费和住院费，但是小董出院后公司方面却通知他不必再去上班了。对此小董非常不解，他认为自己没有违反任何劳动纪律，公司就这样单方面地辞退他全无道理，就此小董想向律师咨询维权办法。

     苏州劳动工伤律师解答：《工伤保险条例》规定，“在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”因此，建筑公司应当依法支付小董的医疗费用、治疗期间的工资及护理费。用人单位单方解除劳动合同的情况，对于劳动者在医疗期满后不能从事原工作的情况，用人单位应当支付劳动者经济补偿。如果小董与公司达成一致，双方解除劳动合同，建筑公司还应根据伤残等级，向小董支付工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金。